Malang, 10 Mei 2025 — Ketika kita membayangkan seorang pemimpin, yang sering muncul di benak adalah sosok yang vokal, dominan, dan selalu tampil di garis depan. Tapi tahukah kamu bahwa ada gaya kepemimpinan yang jauh dari sorotan, namun justru sangat berdampak? Gaya ini disebut “leading from the back” — memimpin dari balik layar. Bukan soal siapa yang paling depan, tetapi bagaimana keseluruhan tim dapat maju bersama. Penasaran dengan gaya kepemimpinan ini dan bagaimana implementasinya? Yuk, kita belajar bareng!
Seperti seorang gembala yang menjaga kawanan ternaknya, gaya memimpin dari belakang ini mendorong anggota timnya untuk maju bersama-sama. Alih-alih menjadi sosok yang selalu berada di garis depan, pemimpin mengambil peran sebagai pengarah dan pendukung dari belakang. Pemimpin ini tidak mencari sorotan, tapi fokus untuk memberikan ruang kepada anggota tim untuk tumbuh dan bersinar.
Organisasi atau perusahaan yang menerapkan gaya kepemimpinan dari balik layar akan melihat potensi berbagai individu dalam mencapai visi tim, sehingga menciptakan suasana kerja yang menyenangkan. Leading from the back bukan berarti melepaskan tanggung jawab sebagai pemimpin. Pemimpin dengan gaya ini memastikan agar kelompok tetap bersama dan tidak menyimpang dari jalur. Ia akan mengarahkan dan melindungi anggotanya apabila ada yang menghadapi bahaya, layaknya seorang gembala.
“Lebih baik memimpin dari belakang dan menempatkan orang lain di depan, terutama ketika merayakan kemenangan atau ketika hal-hal baik terjadi. Anda maju ke garis depan saat ada bahaya. Maka orang-orang akan menghargai kepemimpinan Anda.” — Nelson Mandela.
Alasan Memimpin dari Belakang Efektif untuk Tim
1. Anggota Tim Merasa Didengar dan Dilibatkan
Secara naluriah, manusia ingin suaranya didengarkan untuk merasa terlibat. Memimpin dari belakang akan membuka ruang diskusi, mengedepankan kolaborasi, dan memastikan semua orang memiliki peran. Gaya kepemimpinan ini mendorong inovasi dan ingin setiap anggota memberikan performa terbaiknya. Dengan begitu, anggota tim akan merasa dihargai sebagai individu yang berdampak pada tim dan lebih nyaman dalam mengungkapkan ide baru.
2. Rasa Kepemilikan dalam Tim
Ketika pemimpin memberikan kebebasan kepada anggota tim untuk mengelola proyek, seluruh anggota tim akan merasa benar-benar bertanggung jawab atas hasil mereka. Rasa kepemilikan ini tidak hanya meningkatkan rasa percaya diri, tetapi juga meningkatkan keterlibatan dan motivasi tim.
3. Mendorong Pengembangan Tim
Dengan memimpin dari belakang, anggota tim mendapatkan kesempatan untuk mengasah keterampilan dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah. Anggota tim akan mendapatkan pengalaman berharga dan pemimpin tidak perlu khawatir akan kekurangan sumber daya yang mumpuni. Ini menjadi ajang pembelajaran yang sangat berharga untuk pertumbuhan jangka panjang.
Sekali lagi, memimpin dari belakang tidak berarti melepaskan tanggung jawab atau wewenang, melainkan membimbing tim dengan seimbang. Dengan memberikan ruang kepada anggota tim untuk bereksplorasi, pemimpin tersebut akan menghasilkan tim yang inovatif dan solid.
Setelah tahu ada gaya kepemimpinan ini, apakah kamu tertarik untuk menerapkannya dalam tim kamu? Apabila kamu berhasil memberdayakan anggota tim secara keseluruhan, kamu akan menjadi pemimpin yang dihargai. Namun, gaya kepemimpinan ini harus disesuaikan juga dengan kepribadian kamu, beban kerja tim, dan suasana organisasi. Yang terpenting, jangan ragu untuk mengembangkan potensi kepemimpinan kamu, ya!
Bagi kalian yang tertarik untuk belajar kemampuan kepemimpinan yang baik, AIESEC membuka kesempatan bagi semua pemuda Indonesia untuk belajar bersama melalui program AIESEC Future Leaders.
Klik tombol di bawah ini untuk informasi lebih lanjut:
Programs | AIESEC Future Leaders
AIESEC percaya bahwa melalui program ini, setiap individu dapat membuat dunia lebih baik melalui potensi kepemimpinan yang memberdayakan anak muda lainnya.
Yuk, mulai langkahmu bareng AIESEC!
(vlr/wlm)
Ingin tahu informasi program dan event menarik lainnya dari AIESEC? Cek lebih lanjut tentang organisasi kepemimpinan internasional AIESEC di Indonesia melalui akun Instagram kami @aiesecindonesia.