Makassar, 12 September 2025 — Leaderless Group Discussion atau LGD adalah salah satu tahap seleksi yang sering muncul dalam rekrutmen maupun program tertentu. Sesuai namanya, diskusi ini tidak memiliki pemimpin resmi, sehingga setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk menyampaikan ide dan gagasan. Fokus dari LGD bukan hanya tentang siapa yang paling dominan, tapi bagaimana setiap peserta mampu berkontribusi, bekerja sama, dan membangun solusi bersama.
Bukan Dominan, Tapi Inisiatif!
Dengarkan pendapat dan pandangan dari orang lain dengan seksama
Dalam LGD, kunci penting bukan seberapa lama kamu berbicara, melainkan bagaimana kamu bisa mengambil inisiatif dan encourage peserta lain agar aktif berdiskusi. Ajak teman-teman di kelompok untuk mengemukakan pendapatnya, tanyakan pengalaman mereka, dan berikan ruang agar semua suara terdengar. Sikap ini menunjukkan bahwa kamu mampu berkolaborasi sekaligus menjaga alur diskusi tetap produktif.
Jawaban yang Realistis
Buat jawaban yang realistis untuk diimplementasikan
Hal utama dalam LGD tidak berpatokan pada seberapa panjang jawabanmu, melainkan seberapa jelas dan berkualitas solusi yang disampaikan. Usahakan jawabanmu singkat, jelas, dan realistis untuk diimplementasikan. Akan lebih baik jika solusi tersebut terstruktur, misalnya dengan menambahkan langkah-langkah, timeline, atau pembagian peran. Dengan begitu, gagasanmu akan terlihat realistis sekaligus unik dibanding peserta lain.
Setiap Gagasan itu Valid!
Every idea is valid!
Jangan takut untuk berbicara karena setiap pendapat, ide, dan gagasan memiliki nilai. Berpartisipasilah secara aktif dalam diskusi, sampaikan apa yang ada di pikiranmu meskipun sederhana. Yang terpenting adalah menyampaikannya dengan tenang agar bisa dimengerti oleh peserta lain. Manfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya dan maksimalkan jawaban yang kamu berikan, supaya gagasanmu tersampaikan dengan jelas.
Relax!
Tetap tenang dan ikuti setiap arahan!
Atur napas, duduk dengan nyaman, dan dengarkan alur diskusi dengan seksama. Nggak perlu buru-buru nyari jawaban sempurna, cukup nikmati prosesnya. Tetap tampil dengan ekspresi santai dan senyum ringan, karena itu bisa bikin suasana lebih cair dan teman diskusi juga merasa nyaman. Anggap saja LGD ini seperti ngobrol bareng teman, jadi kamu bisa lebih enjoy tanpa harus overthinking.
Leaderless Group Discussion pada dasarnya adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan bekerja sama, berpikir kritis, dan berkomunikasi secara efektif. Setiap peserta diharapkan bisa berkontribusi dan membangun solusi bersama. Dengan sikap tenang dan kesiapan dalam menyampaikan ide, kamu bisa menjadikan LGD sebagai pengalaman yang dapat kamu manfaatkan sebagai kesempatan untuk belajar, berkembang, dan semakin percaya diri.
(dmt/zhn)
Ingin tahu informasi program dan event menarik lainnya dari AIESEC? Cek lebih lanjut tentang organisasi kepemimpinan internasional AIESEC di Indonesia melalui akun Instagram kami @aiesecindonesia.