Jatinangor, 8 Mei 2025 — Selama perjalanannya, AIESEC in Unpad terus berkembang dan berinovasi demi menjaga relevansi serta memberikan makna bagi pemuda, khususnya di Jatinangor. Tahun ini, lewat semangat baru Torch Up the Legacy, AIESEC in Unpad menghadirkan sebuah gerakan baru yang menekankan pentingnya menyalakan semangat kepemimpinan dalam diri setiap individu, bukan untuk sekedar menonjolkan diri, tetapi untuk menjadi cahaya yang membimbing orang lain. Simak lebih lanjut!
#Gen2025: Kepemimpinan yang Dimulai dari Diri Sendiri
Executive Board AIESEC in Unpad (Sumber: Data Internal AIESEC)
Semangat Torch Up the Legacy bertujuan menciptakan pemimpin yang berlandaskan pada nilai dan dampak. AIESEC in Unpad percaya bahwa setiap individu memiliki potensi, nilai, dan ambisi yang dapat dikembangkan.
Kepemimpinan bukan hanya soal jabatan atau peran tertentu, melainkan tentang bagaimana seseorang mampu memberi pengaruh dan dampak positif bagi sekitarnya.
Budaya Organisasi
Melalui semangat ini, AIESEC in Unpad berkomitmen untuk membentuk budaya organisasi yang:
- Inklusif dan empatik, di mana setiap suara dihargai dan didengar sehingga seluruh individu merasa diterima.
- Tangguh dan adaptif, mampu menghadapi tantangan dan perubahan dengan semangat untuk terus berkembang.
- Berdampak, baik secara internal dalam pengembangan anggota, maupun secara eksternal melalui kontribusi nyata kepada masyarakat.
Prinsip Organisasi
Seperti prinsip organisasi cabang AIESEC lainnya, AIESEC in Unpad mengusung tiga prinsip utama dalam menjalankan semangat Torch Up the Legacy, di antaranya:
- Own the Present: Mengambil tanggung jawab atas kondisi saat ini dan belajar dari masa lalu untuk terus memperbaiki diri.
- Lead the Change: Menyadari peran dan tanggung jawab masing-masing untuk memimpin perubahan secara aktif.
- Shape the Future: Memiliki visi jangka panjang dan kesiapan untuk menjadi bagian dari masa depan organisasi yang berkelanjutan.
Torch Up the Legacy: Langkah Menuju Organisasi yang Berkelanjutan
Sebagai upaya untuk menjadi organisasi yang semakin relevan dan berdampak, AIESEC in Unpad terus mengedepankan langkah-langkah strategis dalam pengembangan internal maupun eksternal. Penguatan kapasitas kepemimpinan anggota dilakukan melalui pengalaman yang bermakna dan kegiatan yang adaptif terhadap perkembangan zaman.
Di sisi lain, kolaborasi dengan berbagai pihak juga terus diperluas untuk menciptakan sinergi yang saling bermanfaat. Dalam membangun citra organisasi, pendekatan komunikasi yang lebih menyeluruh turut dihadirkan untuk memperkuat identitas dan keberadaan AIESEC in Unpad di tengah masyarakat, sehingga nilai dan dampak yang diusung dapat tersampaikan secara lebih luas dan berkelanjutan.
KALAMA: Menjadi Obor yang Membawa Terang
AIESEC in Unpad dalam UKM Expo Unpad (Sumber: Data Internal AIESEC)
Sebagai simbol semangat baru, AIESEC in Unpad memperkenalkan nama “KALAMA”, yang berarti “obor yang menyala”. KALAMA melambangkan semangat, harapan, dan arah yang dibawa oleh setiap anggota AIESEC in Unpad.
Melalui semangat ini, setiap individu menjadi cahaya, tidak hanya bagi dirinya sendiri, tetapi juga bagi lingkungan di sekitarnya.
Dengan Torch Up the Legacy, AIESEC in Unpad ingin melahirkan pemimpin yang tidak hanya berprestasi secara individu, tetapi juga menciptakan warisan dan dampak yang berkelanjutan bagi generasi berikutnya.
Karena sejatinya, kepemimpinan yang bermakna adalah kepemimpinan yang mampu menyalakan semangat dalam diri dan orang lain.
Untuk mengenal dan mengetahui lebih lengkap terkait AIESEC in Unpad, kamu bisa cek laman resmi Instagram kami di @leadin.jatinangor untuk mendapatkan informasi terbaru menarik dari AIESEC in Unpad.
(dto/wlm)
Ingin tahu informasi program dan event menarik lainnya dari AIESEC? Cek lebih lanjut tentang organisasi kepemimpinan internasional AIESEC di Indonesia melalui akun Instagram kami @aiesecindonesia.